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Digitalizing the world of logistics

In today's globalized world, air freight impacts every aspect of daily life. From new technologies, exotic foods and spices, to the latest fashion trends, air freight makes it all possible. However, the air cargo market is far behind the passenger booking experience. Cargo capacity is still sold and booked via email and telephone...

We want to beam the air cargo industry into the 21st century. So we decided to build a company, from the ground up, that would reinvent the way airlines and freight forwarders interact.

Just one year after our founding, we have proven that the industry is more than ready for this change. We have attracted leading airlines and freight forwarders such as Lufthansa, Finnair, Dachser, Hermes, Hellmann Worldwide Logistics, and nearly 300 more. With top-tier investors Creandum and Point Nine Capital on board, we are only getting started.

We need you to help us shape the future of air freight! At cargo.one we believe that we can only win as a team, and we want you to make an impact with cargo.one.

Was erwartet mich?

Eine der größten Herausforderungen in Early-Stage Startups ist es, die richtigen Talente für unsere Mission zu gewinnen und gemeinsam mit ihnen zu wachsen. Dazu braucht es effektive Prozesse, die den Kandidaten Spaß machen und uns dabei helfen, die besten Talente einzustellen. Wir nutzen softwaregestützte Prozesse, strukturierte Interviews, und bringen die Teams aktiv in den Rekrutierungsprozess ein. Wir brauchen dich, um all diese Dinge noch besser zu machen und uns als Employer Brand zu etablieren.

Was ist meine Aufgabe?

  • Du bist verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, vom Füllen der Kandidaten-Pipeline bis zum Relocation- und Visa-Prozess mit neuen Mitarbeitern.

  • Du koordinierst externe Recruiter, spezielle Rekrutierungsplattformen sowie Stellenausschreibungen auf Job Boards, um passende Talente in die Pipelines zu bekommen.

  • Du identifizierst und kontaktierst potentielle Kandidaten durch Direktansprache.

  • Du erschaffst eine positive Erfahrung für Bewerber, in dem du die Bewerbungsprozesse kontinuierlich optimierst und unsere Hiring Managers und Teams innerhalb der Prozesse unterstützt und anleitest.

  • Du bist ein Evangelist in unserem Unternehmen für strukturierte Interviews und andere Methoden, um Confirmation Bias zu bekämpfen und wirklich die besten Kandidaten einzustellen.

  • Du repräsentierst cargo.one nach außen und kümmerst dich zusammen mit Designern und Marketing-Experten um das Employer Branding.

Welche Fähigkeiten benötige ich?

  • Du hast Lust dich tief in die Luftfrachtindustrie einzuarbeiten, um unsere Mission und Vision vermitteln zu können.

  • Du bist ein Kommunikationstalent. Menschen sprechen gern mit dir und du kannst ihnen ein positives Gefühl vermitteln, auch wenn es mal schlechte Nachrichten gibt.

  • Du willst Mitarbeiter coachen und zu besseren Recruitern und Promotern machen.

  • Du hast Spaß daran Prozesse softwaregestützt aufzusetzen und zu betreuen.

  • Du hast sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.

Was bieten wir dir?

  • Du hast die Gelegenheit unsere Rekrutierungsprozesse zu formen und weiterzuentwickeln und die Organisation als Ganzes zu besseren Recruitern zu machen. Erwarte eine steile Lernkurve in einem schnell wachsenden Startup.

  • Du wirst Teil eines jungen, hungrigen und internationalen Teams.

  • Du arbeitest mit und lernst von erfahrenen Entrepreneuren.

  • Du erhältst ein überdurchschnittliches Vergütungspaket, dass genau auf deine Wünsche zugeschnitten wird.

  • MacBook oder ThinkPad, die Wahl liegt bei dir.

Aus Gründen der Lesbarkeit wurde im Text die männliche Form gewählt, nichtsdestoweniger beziehen sich die Angaben auf Angehörige aller Geschlechter.

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